各位前辈、朋友：做为一个企业Boss如何控制采购过程的腐败？有何案例可以警醒？

谢谢大家！！！

盼复！

谢谢hyalite ！

也希望其他同仁给与建议，祝好！

建议对你的企业员工进行职业道德培训.我自认为是一个不错的采购工程师.具备优良的办事作风和优良的职业道德.

谢谢Leon Jiang！

对于员工职业道德培训是一方面，但现在的大环境就是这样，人们已经见怪不怪了。对于员工培训需要激励吗？如何激励和如何完善采购流程呢？

你的题目比较刺激某一部分人的神经底线．估计你的回贴率高不到哪去?问题也得不到解决,所谓道德建设,那可是任重道远,不是短期之计.这是冠冕堂皇的解决问题办法.给你的建议,采购有底线.越界掏牌!  至于黄牌还是红牌,你是老板.权在你手.牌由你掏.    

 估计腐败的解决之日,将是每个人拥有有印钞机之时!    路漫漫其何远兮?!

社会大环境如此.关于腐败,国家的智囊团都没有办法.何况一企业呼?上有政策,下有对策.当你把所有的机关算尽,估计你的采购部门,还是你一个人管算了.不要请其他人........

看到你的名字，就看到了你的人（李云龙是我非常喜欢的人物！）

感谢回帖！

祝好！

?薪养廉

政府官员什么时候不腐败,采购就不腐败,

如果我是采购工程师，如果有月薪1W 每天8小时，每周五天制，还有cost down 奖金..............我肯定不腐败！懒得去腐败........

但是事实是研发工程师每月6K-1W，但是采购只有2-3K！！ 都有家都有妻儿，难道都去饿死！！

就是前面老兄说的 ?薪养廉！   但是我反问你愿意出高薪吗？？

见怪不怪

首先感谢h.chen、烽火佳人、huang kang、smile、victor311的回复和支持！

1，?薪养廉是一种解决问题的办法，但大家也知道，金钱做为一种激励手段，它的持续性不会很长，那这个问题如何解决？会有一个大家（老板、采购）都满意的上限吗？

2，有的公司在竭力完善采购流程（比如：利用互联网竞标等），这种努力会带来什么样的结果呢？

再次感谢各位！

我不认为高薪可以养廉，他/她以前是2K-3K，你是BOSS你给他/她6K-1W，甚至3W，他/她会想，喔，这么容易，但为什么不能6W，60W......正所谓冲动是魔鬼，贪恋无止境啊。

不过有COST DOWN奖金到可以值得尝试，可能奏效

谢谢Brian-Lau、Taery

1，也就是说，采购人员的薪资=基本工资+COST DOWN奖金